12 rasgos de personalidad que todo buen jefe debe tener

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Que una relación funcione es tan probable como que no lo haga, cuando sucede esto último es muy fácil y tentador pensar que el problema está fuera de nosotros en lugar de creer que sí estamos equivocados. Como dueño de un negocio, si el personal de tu empresa no está rindiendo, es momento de ver si el problema no eres tú. Después de todo, un equipo de trabajo es tan eficiente, productivo y feliz como su líder.

Officevibe, una compañía dedicada a mejorar la cultura corporativa a través del uso de técnicas y dinámicas propias de los juegos en actividades no recreativas , creó la infografía que muestra cómo ser un buen jefe, la cual mostramos con su traducción más abajo:

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1. Pensar positivamente: Debes entender el poder de la psicología positiva. Mira cada situación como una oportunidad de aprendizaje.

2. Ser honesto. Sé honesto y dile la verdad a tus empleados, aunque duela.

3. Hay que saber cuándo dejar a tus empleados trabajar solos. Resiste la tentación de estar siempre gestionando.

4. Muchos de los problemas dentro de una organización se deben a la falta de comunicación.

5. Inspira a tus empleados a ser tan apasionados por la compañía como tú.

6. Alinear al equipo. Mantén al equipo enfocado y alineado en un objetivo a largo plazo.

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7. La gente se desempeña mejor cuando es capaz de encontrar el balance entre el trabajo y la vida personal.

8. Dar crédito. Dar crédito a los empleados aumenta su confianza.

9. Fomentar el crecimiento. Anima a tus trabajadores a crecer y se volverán más productivos.

10. Demuestra tu aprecio, incluso por las pequeñas cosas que tus empleados hacen.

11. Ser un mentor. Hay que actuar más como un mentor que como un jefe. En lugar de decir qué hacer, muestra cómo hacerlo.

12. Ser justo. Tener favoritos solo va a desmoralizar al resto del equipo.

Bono: Un buen jefe también…

13. Fomenta buenos hábitos: Lograr el reconocimiento y compromiso de tus compañeros de trabajo es mucho más simple cuando se cuenta con las herramientas apropiadas. Plataformas para lograr el compromiso por parte de los empleados -como Officevibe- usan actividades diarias para consolidar equipos y así lograr cambios sutiles y positivos en el lugar de trabajo.

Original. 

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